RTP 회사 그룹은 HR Systems 2024 세미나를 조직합니다

XI'AN, Ben Wang] 3 월 25 일부터 30 일 까지이 그룹은 인간의 책임자를 포함하여 140 명 이상의 사람들이 참석 한 "응집 및 컨센서스, Help Extension"이라는 주제로 인사 시스템에 대한 세미나를 개최했습니다. 하위 단위의 자원, 제 2 레벨 및 제 3 레벨 단위의 인적 자원 부서를 담당하는 사람 및 비즈니스 백본의 자원. Zhang Kai-Shen 이사회 회장, 그룹 회사 당위원회 장관은 완료 시상식에 참석하여 연설을했으며 당위원회 부 차관 인 Zhan Jun은 완료 의식을 주재했다.

세미나는 주제별 강의 입력 및 관리 사례 검토를 기반으로 포럼 스타일 공유 교육 및 비즈니스 기술 경쟁과 같은 새로운 교육 양식을 소개했습니다. 세미나는 업계 전문가들을 초청하여 최신 정책 및 산업 역학, 정제 및 화학 회사, Huatech 포럼 스타일의 관리 경험을 공유하기위한 Huatech 포럼 스타일 교육, 실제 사례 그룹 검토 세미나 주변의 훈련생, 인적 자원의 핵심 비즈니스에 관한 14 개 단위, HOT 및 기술 경쟁에서 어려운 문제. 학습 세미나는 고급 인재 팀의 구성에 중점을두고 인적 자원 준수 관리에 중점을두고 문제, 응집력 및 합의에 직면하고 과학적, 체계적, 제도화 및 표준화 된 수준의 인적 자원 관리를 개선하기 위해 노력합니다. 세미나 기간 동안 연수생들은 학습에 대해 열정적이었고, 토론은 적극적이고 열정적이었고, 결과는 유익하고 만족 스러웠으며, 예상 효과가 달성되었습니다.

Zhang Kai-Sheng 씨는 참가자들이 공유 한 세미나와 학습 결과를 확인했습니다. 그는 우리가 그룹의 고품질 개발에 중점을두고 기술, 기술 및 관리 "세 팀"의 구성을 확실하게 홍보하고 기술 평가를 늘리며 다양한 형태의 기술 경쟁을 구성하며 인간의 최상위 디자인을 확립해야한다고 지적했습니다. 기업 및 고급 인재 팀의 개발 전략을 충족하는 리소스; 우리는 직원 위치의 할당을 계속 최적화하고 올바른 사람들을 올바른 위치에 넣어야합니다. 급여 분포 개혁을 계속 심화시키기 위해, 무겁고 위험한, 쓴 맛, 피곤한 밤 및 기타 위치 틸트의 생산 라인으로 증가합니다. 업계의 일류 기업과의 벤치마킹 노력을 늘리고 벤치마킹, 분석 및 응용 프로그램의 결과 평가를 개선합니다. 자체 팀 구성의 인적 자원 시스템을 계속 강화하려면 인적 자원 시스템 구축에 중점을 둔 "실용적인 작업, 규정 준수 기반의 중요성의 개혁"일반 요구 사항을 중심으로 비즈니스 역량 수준을 향상시킵니다. 인적 자원 관리 시스템을 개선하기 위해 새로운 인적 자원 시스템을 만들고. 우리는 인적 자원 시스템의 건설을 계속 강화하고, 사업 능력 수준을 향상 시키며, "실용적인 작업, 먼저, 열쇠로 개혁, 기초로서의 규정 준수"의 전반적인 요구 사항에 중점을두고 재능을 구축하기 위해 노력할 것입니다. 고품질 기업 개발의 ​​요구를 충족시키는 팀.